Over ons
Samen bouwen aan de toekomst
Bij EduSkills weten we dat er een overvloed is aan getalenteerde professionals die direct van waarde kunnen zijn in het sociaal domein – als je maar weet hoe je moet kijken. Daarom helpen wij werkgevers in het sociaal domein + werkzoekende professionals elkaar vinden op basis van vaardigheden, in plaats van enkel op diploma’s of ervaring.
Met onze skillsbased matching creëren we een toegankelijk, innovatief en duurzaam ecosysteem waarin niet alleen iedereen de kans krijgt om écht verschil te maken voor volgende generaties, maar ook gelukkig & succesvol aan het werk blijft op de lange termijn.
483
werkgevers vonden talent via EduSkills
78%
van de kandidaten vond een baan binnen een maand
854
succesvolle plaatsingen in het sociaal domein


Real-time Analytics
Waarom EduSkills?
"Modern en toekomstgericht werkgeverschap in het sociaal domein begint met het optimaal benutten van talent. De sector kampt met tekorten, maar tegelijkertijd zien wij enorm veel onbenut potentieel. Met EduSkills zorgen we voor een optimale inzet van professionals én helpen we hen hun (verborgen) skills te ontdekken. Mensen willen autonomie over hun carrière, en zo faciliteren wij dat - uiteraard samen met scholen, kinderopvangorganisaties en besturen. Wanneer zij de skillsbased-filosofie omarmen, voorzie ik méér skills in het sociaal domein, en minder tekorten."
Onze missie
We slaan de brug tussen het sociaal domein en de arbeidsmarkt door met één gemeenschappelijke, objectieve taal te spreken: skills. Zo dagen we werkgevers uit voorbij diploma's te kijken, en professionals hun potentie voor het onderwijs of de kinderopvang waar te maken.
Met skillsbased werven, matchen, opleiden & werken creëren we sámen een duurzame, diverse en echte maatschappelijke oplossing voor personeelstekorten en de veranderende arbeidsmarkt.
Onze visie
Wij gaan voor een toekomst waar binnen een inclusief ecosysteem werkgevers altijd toegang hebben tot een brede en diverse bron aan talent. In diezelfde toekomst bewandelen professionals een duidelijke, laagdrempelige en éérlijke route naar impactvol werk in het sociaal domein.
Oftewel, duurzame hervorming van het systeem. Zo maken we werken in het sociaal domein transparant, toekomstbestendig en gericht op de échte behoeften van werkgevers en de beroepsbevolking.
Toegankelijk
Sterke teams hebben divers talent nodig. Met onze skillsbased aanpak halen we barrières definitief weg, wat werken in het sociaal domein toegankelijk maakt voor iedereen met potentie.
Innovatief
Skillsbased werven, matchen, opleiden en werken daagt het traditionele systeem uit. Samen herdefiniëren we wat écht nodig is in het sociaal domein en organiseren we ons futureproof.
Duurzaam
EduSkills is meer dan een platform - het is een ecosysteem voor werken, leren en groeien in het sociaal domein. Zo bouwen we aan structurele, maatschappelijk verantwoorde oplossingen.
Een skillsbased movement
Want samen staan we sterker
Ontdek onze partners in de skillsbased-filosofie
Veelgestelde vragen
Skillsbased - fancy woord, maar wat betekent het nou eigenlijk echt? En hoe werkt het EduSkills-platform precies? Wat kan het daadwerkelijk voor jou betekenen? Antwoord op deze en meer vragen vind je hier.
Een skillspaspoort vertaalt ervaring en verworven competenties of vaardigheden naar concrete functies en rollen binnen het sociaal domein, van pedagogisch professional tot schooldirecteur. Hierdoor genereren wij inzicht in de beste matches in het onderwijs en de kinderopvang, gebaseerd op skills. Het kijkt verder dan diploma’s en traditionele carrièrepaden en helpt bij een eerlijke en gerichte matching.
De matching is gebaseerd op een combinatie van verschillende onderdelen, zoals eerdere werkervaring, opleidingen én overdraagbare vaardigheden, oftewel, transferable skills. Om deze objectief en gestructureerd in kaart te brengen maken we gebruik van slimme AI-tools, het European Qualification Framework (EQF) en het ESCO-raamwerk - beiden objectieve skillstalen die door de Europese Unie erkend en gebruikt worden. We nemen de totaalscore en bepalen per rol in het sociaal domein een match, om een zo eerlijk mogelijke inschatting te geven van hoe goed werkzoekenden passen bij bepaalde functies en de daarvoor gevraagde competenties. We hebben op dit moment 7 rollen gedefinieerd waartegen we skills afzetten: pedagogisch professional, leraarondersteuner, vakspecialist, intern begeleider, leerkracht, docent en schoolleider. Hier vind je meer info over wat al deze rollen inhouden.
Ja! We denken graag mee over groeitrajecten en welke begeleiding nodig is om iemand succesvol in te laten stromen. Dit kan via interne trainingen of gerichte (om)scholingstrajecten.

Krijg early access tot EduSkills
en voeg je als voorloper bij dé toekomst van werken in het sociaal domein
Unbiased en transparant
Efficiënt & laagdrempelig
Meer skills, minder tekort
